个人能力比专业知识更重要,如果学了不会用,那就等于没学。一个什么都能说的头头是道的人,可能连最基本的操作都不会,这样的人怎么会得到公司的赏识。
公司招聘员工时,对员工专业知识要求一定是很高的,这是因为公司请员工来工作,最重要的就是请员工发挥专业知识,为公司创造业绩,从而形成共赢。
专业知识是可以在工作中不断学习和丰富的,并不是说刚开始就要什么都懂,这是现在许多的公司的一致的意见,所以对专业知识的要求并不是很高。
说个最简单的例子吧,很多本科的学生学的专业知识学的很好,但是公司有可能最后更愿意招一个专科的应聘者,因为人家平时用的多,仅此而已。
如果一个人对应聘的岗位都没有足够的了解,那么就算他专业知识学得再好,也不能做好这份工作,做好一件工作,态度比能力还要首当其冲。
应聘展现的应该是一个人最优秀的一面,而不是一个人最真实的一面,一个人的专业知识也不可能在应聘的时候展现的淋漓尽致。





