个人能力比专业知识更重要，如果学了不会用，那就等于没学。一个什么都能说的头头是道的人，可能连最基本的操作都不会，这样的人怎么会得到公司的赏识。
公司招聘员工时，对员工专业知识要求一定是很高的，这是因为公司请员工来工作，最重要的就是请员工发挥专业知识，为公司创造业绩，从而形成共赢。
专业知识是可以在工作中不断学习和丰富的，并不是说刚开始就要什么都懂，这是现在许多的公司的一致的意见，所以对专业知识的要求并不是很高。
说个最简单的例子吧，很多本科的学生学的专业知识学的很好，但是公司有可能最后更愿意招一个专科的应聘者，因为人家平时用的多，仅此而已。
如果一个人对应聘的岗位都没有足够的了解，那么就算他专业知识学得再好，也不能做好这份工作，做好一件工作，态度比能力还要首当其冲。
应聘展现的应该是一个人最优秀的一面，而不是一个人最真实的一面，一个人的专业知识也不可能在应聘的时候展现的淋漓尽致。
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