HR做地是人的工作，所以对人性要有一定的了解，这也是有些公司要求HR 经理 需30+年龄，HR真正核心的工作不是你完成的，而是通过你，推动公司其他所有部门人员去完成。也就是，HR本身没有什么实质性的工作，你所有的工作都是基于其他部门人员来完成。这个工作要做地好，需要对公司整体战略规划理解透彻，对所在行业有一定的了解，这样你才能知道，你制定的HR政策，方向是否与公司发展目标一致，能否真正帮到公司各部门完成公司目标。
建议入行先做招聘（去猎头公司，或者去那种招聘量很大的公司专攻招聘）形成很强的招聘服务能力，也在这个过程中培养自己对人力资源全流程的全面认识，然后就转做人力资源其他模块，最好是跟一个成长速度非常快的公司，跟着公司的进程来走，根据公司的变化锻炼自己的问题处理能力，最后就是完完整整的负责一家公司的人力资源管理，包括人力资源规划、第三方服务对接、市场分析等等，成为CEO或者业务部门的强力后盾。
从事人力资源行业的主要有，猎头公司，人员派遣公司，各个公司的人力资源部这些都可以称为人力资源行，猎头公司，人员派遣公司，暂且不表。就各个公司的人力资源部来说，人力资源入行门槛相对比较低的，先从助理干起，大公司不好入职的话，就进小公司吧，作作人员档案，记记考勤，跑跑社保手续之类的工作，这样就虽然算是入行了吧。
作为一个人事专员，六个模块至少在两个模块得有拿的出手的东西得精通的，招聘，绩效，薪酬，培训，员工关系，这些都是有专业知识作为基础的。学吧，多看书，多请教，多积累经验吧。时隔两个月居然收到了一个感谢，很开心，那就再写两句吧。强调一下，人力资源入门难度真心不大。
这个行业很容易入行，先从助理做起就轻轻的进入了这个行业，但是，我要强调这个但是，正因为如此，这个行业一大把的菜鸟，入行了，似是而非的听了点、学了点HR知识，不知所以然的就因为自己是个HR了，然后，很多公司对HR的定位又很低，你积累了几年年资，就莫名其妙的成为了HR主管、经理、甚至总监，其实，你还是一介菜鸟。落到这步田地，可真的是最大的悲哀了。
相比如何入行，对于想要从事HR行业的同学们来说更重要的是了解自身兴趣能力特点，例如：是擅长沟通、观察的招聘，还是有感染力、喜欢成就感的培训，还是细致擅长数据的薪酬等。
