我们换位思考一下，假设大家现在现在自己是个小餐馆的老板要招厨师。我们现在获得了几百上千份简历，大家简历都差不多，写着自己擅长川菜，自己擅长东北菜，自己刀功好（大家都说自己有能力）。那老板怎么办？难道把这几千人都叫过来每个人做一道菜，然后自己尝尝？这成本也太大了喂（招聘的人力成本太高）。所以，我们先筛掉一批吧。那些刚刚入行一年的就算了，除非是天才不然经验太少，估计hold不住。天才选手要的价咱店小也供不起。我们同行的老板都说他们招的XX厨师学校的厨师靠谱。业内同行推荐的学校和学历筛选，所以，为了更快更省地招到合适的人开始赚钱，学历和经验卡住了一大批人，让大家觉得这个社会看重学历或者经验。但是，其实只是因为能力这个东西不好展示，所以各个老板只能退而求其次地选择学历和经验了。
因为现在社会节奏非常快，需要快速找到人上手工作。但是筛选匹配的人才到匹配的岗位成本非常高，无论是时间、精力、各个方面，对HR部门的要求太高，然而能够完全满足岗位对最合适的人才需求又很难做到。那么成本最低同时也最快速最有效的方式，就是学历筛选。在一个高的学历层次，去挑选尽可能合适的人才，与岗位的匹配度在概率上来说还是更高的。当然，不排除很多学历不错但是能力很差的人。这就是用人单位为了节省成本必须付出的代价了。所以，如果你现在因为学历的问题而无法得到目标工作，那就要想办法曲线救国。第一还是尽可能提升学历，第二就是真实目标工作的最核心需求提升自己，比如编程、比如外语、比如口才销售什么的，总是会有一个通道的。
表面看中，如果你简历能让老板感受到:这个人来了我能一年多赚几百万，你看你需不需要写你哪毕业的。（别给我说有这能力还要打工，你本身没有资本再有能力也只配打工）记住学历只是让别人在无数人里多看你一眼的机会之一，之一，之一。还有无数的机会不要当空气错过就错过了楞是死磕“敲门砖”。
随着社会的发展，我个人觉得学历要求也越来越高了，如果没有高学历可能关系到一个人的以后就业，生活。大部分公务员，事业单位也都要求本科毕业，私人企业也比较看重高学历人才，所以学历是大学生毕业出来的一个门槛，只有努力提高学历，才可以有更多的机会选择自己的未来。
因为学历是对一个人受教育程度的评定，通过学历把人分成各种等级，受教育越高就意味着可以有更多的选择，择业可以拥有更高的起点。相反没有学历就业的选择就会很少，只能选择一些对学历要求不高或者跟学历没有关系的工作。
作为创业者，我认为学历真的重要。创业者需要学习，拥有好的学历，自然在好的学校里能认识很多优秀的人，这就是人脉和资源，对创业会有很大的帮助。其次，作为创业者，必定需要团队，自身素质过硬，才会有人跟着你干。
