根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法实习期工资不能低于正式公司80%,也不得低于同岗位最低工资，最低的也不能低于当地最低工资标准啊。
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
1、如果是在校学生到公司进行实习的，在法律是对所在公司是否应该支付工资没有统一规定，应由所在学校和负责实习的公司通过协商来确定。
按规定,大中专院校应届毕业生在还未毕业的情况下去有关单位实习，有关单位可以不发给工资。但2007年7月1日学生毕业并办理完相关手续后，再去有关单位见习，应该算是试用期，那么单位肯定是要发给工资的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
