小人做事没有底线，为达目的不择手段。一个正常人，为人处世必定有自己的原则和底线，什么该做，什么不该做，心里都非常的清楚。但对于小人而言，目标目的才是TA考虑的问题，为了达到这个目的，TA可以无所不用其极，可以出卖朋友，可以陷害同事，可以权色交易，可以恩将仇报。总之，为了达成TA想要的结果，TA一定是不择手段的。可悲的是，TA们做的这一切，多数人只看到了最后那个趋于完美靠谱的结果，而没有看到那些过程中的腥风血雨和骇人听闻。如此这般，TA们往往会受到许多不明就里的人的赏识和认可，这其中就有”领导“和”大人物“，如此一来，小人得到的机会就会比老实人多太多了。
在职场上,一名员工想得到提拔，必须有领导发现、领导举荐，否则，即使你再优秀，也只能是埋在沙子里的“黄金”，前途渺茫。君子走正道，只顾埋头拉车，不会抬头看路；只会埋头苦干，不会察言观色；只会干好本职工作，不会在领导面前表功邀功，即使干出了成绩也不愿让领导看到，领导也看不到。因为不会表功，在提拔员工时，领导自然想不到，常常会错失良机。相反，职场上的小人处心积虑、挖空心思地接近领导、讨好领导，研究领导的好恶，揣摩领导的意图，就能够投领导所好，忌领导所恶，让领导高兴，成为领导眼中的“心腹”和心中的“红人”，到提拔时，自然就占了便宜，得了实惠。
君子凭做事，小人靠作秀。在职场上，君子往往是领导眼中的“老黄牛”，工作勤勤恳恳、无怨无悔、任劳任怨，凭良心做事，靠本事吃饭，不会耍小聪明，不会拉帮结派，工作上是顶梁柱，小人嫉妒他，领导离不开他，往往陷入“好使就总使，好用就总用”的困境。工作能力不如自己的往往提拔却很快，机会总与自己擦肩而过，常有“怀才不遇”的感慨。而职场上的小人作秀大于做事，唱功大于做功，干什么事都想显摆一下，都要让领导知道，唯恐自己的工作白干，善于把小成绩说成大成绩，把别人的成绩说成是自己的成绩，以期给领导留下有能力、有本事、有前途、有潜力、可塑造的印象。
在职场上，君子为人正直、耿直，说话直来直去，做事襟怀坦荡，从不藏着掖着、捂着盖着，但有时让人下不来台，使人难堪，不会来事儿，不招人待见，不讨人喜欢，是领导的“心腹之患”和“眼中钉”“肉中刺”，自然在领导心中占不了位、上不了位、抢不了位，诸如提拔重用这类的好事都与自己不沾边。而职场上的小人说话圆滑，做事老成，见什么人说什么话，办事八面玲珑，善于伪装自己，城府很深，诡计多端，往往神不知鬼不觉地给人脚下使绊子、背后捅刀子，为了爬升手段毒辣，将领导哄得团团转，是领导心中难得的“帅才、将才，堪当重任之才”。
君子是大家公认的“老实人”，什么事交到他手里，都让领导放心，一旦出现了工作失误或纰漏，能够主动承担责任，认真负责，决不将责任推给他人，往往给领导留下“干得越多，失误越多”“失误越多，难担重任”的印象，在提拔时往往被排除在外。在职场上的小人是公认的“机灵鬼”，干事选择性很强，都核算一下成本，对自己有利的就干，对自己没利的就推，难活重活千方百计推给别人，挑好干的易出成绩的活儿干。一旦出现失误，千方百计为自己撇清责任，容易给领导留下“头脑灵活，思路敏捷，能担大任”的印象。因此形成了“干的不好看的，看的不如捣乱的”的职场怪象。
君子向下看，小人向上看。在职场上，君子心中始终想着老百姓，装着老百姓，念着老百姓，牵挂着群众的安危冷暖、喜怒哀乐，把群众的事看得比天大，将群众当家人，群众的事当家事，群众忧不解食难咽，愁不除寝难安，常奔走在田间地头，盘坐在农家炕头，默默无闻为群众做实事、办好事、解难事。职场小人心中只有自己、只有名利，眼中只有上级、只有领导，对上抛媚眼，对下使冷眼；对上放礼炮，对下放空炮；看领导欢心，看群众烦心；对领导交办的事上心热心，对群众要办的事漠不关心；对领导赔尽笑脸，对群众使尽冷脸，是个十足的“势利眼”“变色龙”。
