当然报警，这是员工触犯法律，侵犯别人的合法权益，应当报警处理，如果放任他继续胡作非为，有可能造成更恶劣的影响。
因为领导都很忙，他一般都不会搭理这么一丁点儿的小事儿，他会觉得应该自主协商。
应该，但是一般领导都很忙，他们都希望内部解决这件事情，不希望把事情扩大化。
我觉得如果不严重的话，应该以警告的形式，这样也能保护员工的自尊心。
看金额的大小，侵占数大的必须报警，小的话领导可以通报批评、处分。
不应该报警，应该去用思想开导他，这样他才愿意为你一心一意。
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