当然报警,这是员工触犯法律,侵犯别人的合法权益,应当报警处理,如果放任他继续胡作非为,有可能造成更恶劣的影响。
因为领导都很忙,他一般都不会搭理这么一丁点儿的小事儿,他会觉得应该自主协商。
应该,但是一般领导都很忙,他们都希望内部解决这件事情,不希望把事情扩大化。
我觉得如果不严重的话,应该以警告的形式,这样也能保护员工的自尊心。
看金额的大小,侵占数大的必须报警,小的话领导可以通报批评、处分。
不应该报警,应该去用思想开导他,这样他才愿意为你一心一意。
当然报警,这是员工触犯法律,侵犯别人的合法权益,应当报警处理,如果放任他继续胡作非为,有可能造成更恶劣的影响。
因为领导都很忙,他一般都不会搭理这么一丁点儿的小事儿,他会觉得应该自主协商。
应该,但是一般领导都很忙,他们都希望内部解决这件事情,不希望把事情扩大化。
我觉得如果不严重的话,应该以警告的形式,这样也能保护员工的自尊心。
看金额的大小,侵占数大的必须报警,小的话领导可以通报批评、处分。
不应该报警,应该去用思想开导他,这样他才愿意为你一心一意。










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