之前朋友被领导交代一项任务，帮领导的亲戚做一张宣传海报，虽然朋友平时的工作已经很饱和，但领导交代的也拒绝不了，所以只能利用周末时间才能赶出来，做出来以后，还被多次要求修改，朋友简直是要爆炸，但又能怎么办，只要想在这家公司待下去，只能忍着。
公司对这一岗位有硬性学历要求，这位应聘者学历不满足公司标准，但是用人部门对这位应聘者很满意，就去像领导请示，领导口头批示说按制度执行，不允许入职。后来用人部门找到领导，领导马上同意，可以入职，感觉自己的脸被狠狠的打了一巴掌。
当时他们参加一个展会，中间出了一点问题，物料没有办法及时送到，要等到晚上才能送到现场，但展会第二天就开始了，这也就意味着，当天晚上所有人都得通宵准备。出了这个事情之后，领导第一时间找到负责物料的同事，把所有的责任都推过去。
职场中，领导就像是甲方，而普通员工就是乙方，乙方根据甲方的需求开展工作，我面对着出尔反尔、无原则的领导。员工更累。一会做这个项目，还没有完成又换下一个项目，之后又变成了上一个项目，有这样的领导，公司当然是倒闭了。
小编有个学长，当年以应届生的身份入职了一家公司，一做就是四年，四年期间公司只给涨过一次薪，涨幅为10%，应届生的薪资水平本身就不高，还一直很忙，所以后来等把该学的技能学到，学长毅然辞职，也找到了更高薪的工作。
本来正工作的好好的，突然被领导叫去办公室骂了一顿，都没搞懂什么情况，工作上也没出问题，让人很头大。面对情绪化的领导，员工一肚子的委屈，“我是招谁惹谁了”，有话不能好好说嘛，被领导骂了以后工作效率也下降了。
