改变自己的看法，首先对于合不来的下属，作为领导应该分析一下原因，不要认为合不来就是性格不合，没有办法共事，直接pass就好，其实这样根本不是解决问题的办法。
分析下属性格，对于一些合不来的员工，你还可以从他们的性格中找到突破口，看看他们到底是因为什么和领导有分歧，这样就能够很好地找到问题的解决办法。
利用私下时间培养感情，如果只是因为某些事情，导致了员工对于自己的误解，这个时候领导就可以利用私下时间来化解其中的误会，重新梳理良好的领导形象。
改变观念，世上绝不可能人人都与你“投缘”，你也必须与不投缘、合不来的人共事、打交道。因此，对不合的下属，你必须改变观念。
对于合不来的下属，领导一定要耐心找到原因，而不是立即开除或者只说对方的不是，这样对于员工来说也是非常不公平的。
看看他到底是什么样的态度，并且问清楚怎样做才能够化解误会。不清楚问题的根本，就不能解决问题。
喷子贱
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