觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
决定辞职的时候先给领导发一份邮件表达近期有换工作的想法，尽量避免直接当面提出引起尴尬。同时千万要注意，一定要跟领导直接说而不是在办公室与同事之间放风声进行旁敲侧击，影响工作氛围不说，老板也不知道你到底想干什么，不开心地找你谈话。
决定辞职之后要给企业一个缓冲的时间。至少再正常工作一个月，整理自己所负责的工作并且物色"接班人"，把因为你的离职给公司带来的负面影响降到最低，同时给领导留下好印象。
不要因为自己即将离职二懈怠工作。站好最后一班岗，在没有真正走之前，依旧需要将原来的工作做到最好，一是得到一个认真负责的好名声，同是也能给现任领导留下好印象，这对自己将来的职业发展不无裨益。
如果确定那就直接说，尤其是你下一个工作与现工作无关；即使有关，说明理由，说之前先想好几点。总之，要有礼，感谢这份工作给自己带来好处；要有理，明确说明辞职计划，说好辞职各方面事宜。
做好随时与领导面谈的准备。当领导收到你申请辞职的邮寄时，心中肯定有很多问题想要跟你沟通，所以你要做好随时被领导约谈的准备，让领导明白和理解你辞职的原因。
