好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
如今本人在一个大型集团负责国际贸易板块的运营，因为我自己也是很喜欢商业，所以工作之外也花很多时间读书，以及观察这个商业化的社会是怎么运营的。经验就是，不要指望越级表现而获得提拔，顶替掉现在的直接领导。平时做好工作，做好准备，有机会表现的时候一鸣惊人，这就足以了。
吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。 如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。 所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
