我曾在在一个20强工作过，要说到“不公平”的事情就太多啦。公司里面90%员工都是外派员工，虽然都是在一栋楼里工作，互相称为同事，但是福利和待遇差别是比较大的，外派的员工称为“社管员工”，是和第三方公司签合同的。正式员工称为“企管员工”，是和公司主体签合同的。社保、公积金、养老金、补贴、都不一样。而且外派员工最高的岗位都不高于最低的正式员工，也就是说，一名“外派”员工能力再强，也坐不到主管或者经理的位置，只能是在一线工作。然而并不代表外派的员工就不优秀，很多外派员工也能力很强的，如果不公平是人为造成的，比如说领导因为私利原因把本应该属于你的奖金发给了别人，那就要去努力争取，即便争取不回来也要让领导知道你应该有的价值。
昨天我在做课程直播的时候有一个女孩子就愤愤不平的提问说：现在的公司待遇不公平，员工同工不同酬，觉得干起事情来都没有积极性，但是想跳槽又没有好的选择，不知道怎么办，我跟她说，这个社会没有绝对公平的事，资源的分配就是不公平的，这也是你个人的目前的能力和位置决定的，这种现象是没办法改变的，特别是一些企业的制度问题。所以当我们在职场中遭遇到了不公平的待遇，而这种不公平是因为制度、环境、历史规则造成，那就只能先接纳当下，提升自己，等到自己有足够多的筹码和选择权的时候，跨过那个不公平的规则，或者重新去选择更适合自己的工作。
经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
现在你觉得这是对你的一种打击，但是若干年之后，你或许会发现，如果没有当时她对自己的磨练，或许就不会有现在这么成功的自己。当前最主要的做法，还是要摆正心态。自己做的不好的，就要虚心的接受。如果不是自己的错，那就算啦，大人有大量，何必跟她一般的计较呢。
