没办法，政策太倾向员工。过度保护导致的后果就是歧视。你招个20多岁女员工，来了干半年要结婚，婚假歇半个月，回来告诉你怀孕了，再干三四个月，之后医院托个人开证明说需要休养，你必须批病假，之后病假俩月，生了，开始长达半年的产假。产后大概3个月就能正常性生活，这时候再来个二胎，一胎产假刚到期，回来仨月，二胎又开始保胎。紧接着又是半年的产假。产假修完直接辞职。你给他交了两年多的社保发了两年多工资，之后她上班就来了不到1年。你要是老板你恨不恨。
女性本身就存在生育成本问题，而且现在还放开二胎政策，作为企业肯定会考虑这些因素，会根据《劳动法》给法定假期。那么用人单位的空岗问题，只能单位自己解决了。
做为一个理工科的女生，我觉得就职的时候会经常被歧视，做不好他们会说女生就是没男生好，做的好他们又觉得是被老板潜规则，这个时代对女性总是如此严厉！
追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，每个人都应该树立男女平等的观念，认识到同为人类，男女在人格上是在同一水平线上的，不存在谁凌驾于谁。
这种现象普遍存在，企业也是很担心入职不久就休半年还要承担各种福利保险，之后的半年哺乳也不能安排太多工作，刚稳下来又生二胎，大量的工作怎么办呢。
在我看来这属于企业正常可控风险行为，全球范围内都存在，职场性别歧视。从用人单位与应聘者角度来不同的看同一问题。
