曾经因为工作失误，让公司损失了一部分财产，然后被公司罚钱了，当时特别的气愤，罚款真的不好！员工被罚款之后，情绪必然不好。一旦这种负面的情绪长期得不到化解就会导致员工对企业的不满，正所谓气不平则心难顺，心难顺则难和谐。。员工出来打工是为了赚钱的，但现在却被公司罚款，自己的收入减少，肯定对公司不满，即使罚款的理由再合情合理也会影响到员工的工作积极性和和对公司的使命感。如果员工把这种不满带到平时的工作中去，这不仅会影响工作氛围，而且还会影响其工作质量，使其经受的产品质量大打折扣，甚至影响公司的品牌形象。此外，员工若带有不满情绪工作，则发生意外的可能性将大大增加，这又无形中增加了公司的运营成本。
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。曾经我就被罚钱了，罚了我二百块钱，还好不多，不然我都想辞职了。
工作时间长、报酬低、超负荷用工、没有加班费、强迫员工利用私人朋友圈为公司宣传、侮辱员工等行为在许多单位频频发生，甚至已经是当下职场的潜规则。然而，当下就业压力巨大、竞争日益激烈，形成了一岗难求的局面，使得许多劳动者害怕失去“饭碗”，因此对于单位的无理要求不敢反抗，只好忍气吞声。
罚我款没给任何凭据，也没通知我，直接扣我的钱这样也行么 而且我我第一次出这样错误，而且香精磅坏了才出现的错，领导说我没按时检查香精磅， 我忙到上弄打生产日期的那个位置，头都忙昏了，应为那经常出问题，食品对生产日期非常重要。
工作已有三年，从创业初就跟着老板一起打拼，公司不断壮大，员工数量也不不断提升，新年开工后，老板提出“为了公司发展，更规范化”，相应制定一系列规章制度，迟到哪怕一分钟也要罚款一百元，早退一分钟同样罚款一百元，我被罚过五百。
对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
