聊胜于无吧，在国企或者事业单位、政府，职称是有用的，一般每个月会多一点补贴。如果是民营或者自己创业，可以把证书挂到需要职称的公司中，如房地产公司、物业公司申请资质，需要多少名中级职称，有技术类的，也有经济类的。
因为考到这个证，所以开始做人事了，刚入行的时候觉得就是找招聘、做做工资、办办保险、处理一些劳动纠纷，挺轻松的，工作一段时间后，这些工作都不需要做了，但是反而觉得累了，因为要思考、要处理人际关系。
在国有银行二线城市分行的人力资源部呆了五年多，在一家国际物流公司的加拿大某仓库人力资源部呆了三个月，现在在国有银行境外机构的人力资源部呆了两年，自认为对这行业有不算浅显的了解了。
现在这本证书的个人申报考试通过率并不是很高，还是很具有含金量的，也是能够证明自己能力和从业资格的一个证书，对自己的职业规划就是在人力资源方面发展的朋友们可以选择考取这本证书。
不是说有了证书就一定能够有好的工作，最重要的是，对人力资源工作感兴趣的人，在考证的过程中，可以系统的学习人力资源的六大模块内容，使自己在专业领域方面有一个系统的体系。
官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级增加了专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者见证升职加薪。
