职场的潜规则，但是潜规则不一定都是不好的，我们应该充分地了解这些职场潜规则，对你好的职场潜规则，我们应该欣然的接受，同时我们要成为职场潜规则的维护者如果我们加入了职场里面的小圈子，那么我们可以找到很多志同道合的人，如果我们在工作上遇到什么烦恼，我们在生活中有什么不开心的事情，都可以对同事们去倾诉。
现在一家规模比较大的工厂上班，所知道的某些女领导为了上位加薪，和公司高层甚至集团高层有不正当关系，重点是和两个以上男高层有长期或短期不正当关系，楼主知道的有两个女领导，其中一个被老公知道了，离婚了；第二个就更奇葩，他老公根本就知道。毁三观！
潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成部分，它构成了企业内部事务处理与人际关系的基本准则。但是这些准则的相关条款，却长期以来不为人知。过去还有一种态度，或者说是一种认知思想，从根本上不承认这种潜规则的存在价值。
在单位，很多人都会给领导送礼物，特别是逢年过节的时候，他们希望通过这种方式去讨好老板，让老板给他们升职加薪，但是我却不会这么做，我觉得通过我的努力去干好我分内的工作，老板看到我的工作做得好，自然会给我加薪的。
有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。江西人才就业指导专家认为，应当正确看待职场“潜规则”。
在各种各样的职场潜规则面前，我们也不是无路可走，怎么看待职场潜规则？我们有很多的办法去面对，只要我们开动脑筋，只要我们善于从失败当中总结经验，我们就可以克服职场潜规则对我们的影响。
