有些老板总会有一种很奇怪的认知，认为员工就必须像自己一样为公司尽心尽力，但问题是，员工不是老板，况且从风险收益的角度来说，老板享受的收益最大，则承担的风险及辛劳程度自不必说。如果老板一再插手甚至干涉员工的生活界限，恨不能把员工一天24小时全部塞满：让员工用工作、产品文档、方案、汇报等填满自己的一天，不要有恋爱、不要社交、不要娱乐、更不要陪伴家人，这种制约，只会让员工感到“压力”累，同时剥夺了员工的自主感，就是大家都很累了。
因为在中国，一旦你的业绩不达标，高管们会要求部门领导，随着时间的推移，二级领导感觉自己就像是工作场所的“双面胶”，通常双方都不是人，就都很累。
要知道，很多自我驱动力缺乏的年轻人，不是他们生下来就是如此的，而是在漫长的成长过程中，由于父母的强势干涉，剥夺了他们自律的权利，反而变成了“他律”，渐渐就演变成一种不堪言说的压力。
职场关系只是一个缩影，它折射出每个人待人接物的方式和习惯，而这种方式和习惯的养成，竟和他们从小到大的成长环境及家庭氛围密不可分。
我觉得此话甚是在理，因为中国职场存在着人情关系，有时自己工作都比较忙，但是有些时候害怕拒绝别人的要求，一直没有界限地帮别人，就让自己不堪重负。
在工作中老板过份压榨员工，各种加班加点，可是员工还要笑嘻嘻的说我乐意。
