你领导批评你你已经知道是为你好的，你这个时候就应该主动承认错误，并且保证以后会细心，认真的去投入到工作当中，然后当天主动的去加一下班，而且领导既然很尊重你，就说明他很认可你的努力，如果这个时候你能够少说话多做事，让老板看到你的努力，恭喜你兄弟你要升职了。
吃饭时领导批评你这一点要看你自己怎么想的，不过我认为领导批评你不可能是无缘无故的，在这个时候本来就做错了事，没有当众批评而是吃饭的时候批评，你的领导可能对你很看中，不想你在其他人面前感觉让你丢脸，也是为了你考虑，现在能做到这一点的领导不多了。
如果在吃饭的场合批评你，那个人觉得领导是关爱你。因为能在一起吃饭的应该没有外人，在这个非正式场合批评，也可以理解一种对你点拨或者关爱。如果实在很正式的场合批评你，那可能你近期的工作的确存在纰漏。总是批评你说明你在他心理还有些位置和份量。如果都不搭理你了，又或者随时随地的夸你赞美你，你反而要小心了。我就遇到过。
看场合，3人以下，批评你是推心置腹，考验你；3人到10人，有新员工，是立威；3人到10人，无新员工，是就事论事；10人以上，就是怼你；吃火锅，是笑谈，吃炒菜，是指点江山，调侃你，总之，直属领导批评你，怼你；老板批评你，觉得你可以救，如果老板不喜欢你，会直接开你，不是批评你。
在吃饭的时候会被领导批评，那可能是我做的还不够好。或者就是有什么地方做的不对。只要我跟他们解释。改正就行了
领导批评员工肯定是有原因的，这时候就应该好好的接受批评，事后问清楚领导自己是哪里做的不好，并积极改正。
