当面试官让你问问题时，他已经决定了要不要或者推不推荐你。这时候，你问什么都不会加分。所以你只要做到不减分就可以了。也就是说，千万不要别出心裁，千万不要标新立异，千万不要哗众取宠。
其实当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，这是最简单的面试问题，最需要注意的是一定要体现自己是有备而来的。那么在向面试官提问的时候也要从这一原则出发，体现出自己的思考，而不要问一些过于浅显、能够直接从网上轻易搜索到的内容。 问公司业务发展方向。在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。
作为一家招聘公司的CEO，在给每一位候选人做准备的时候，我们都会讨论到这个话题。事实上，在告诉他们面试中该问哪些问题前，我们会先让他们清楚地了解到那些顶级雇主希望在未来的员工身上看到什么特质。其中最基础的一点是，顶级雇主想找的不仅仅只是一名员工。他们希望找的是对他们公司提供的平台和工作机会真正感兴趣的人。此外，他们还希望能找到既有充足潜力，上进心又强的人，他不但能在所面试的职位上取得成功，还能在未来担任更重要的角色。因此，最好问一些可以展现你能胜任这个职位，你的加入能为公司带来好处的问题。比如，在面对雇主时，你可以尝试问除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？这是一个很好的问题，它说明你想知道公司还重视应聘者的哪些素质，以及你能为这个职位带来什么。
我所见过在工作中最不开心的人，不是无法胜任这份工作，也不是工作内容不感兴趣，而是无法融入这个工作环境，跟同事没有共同话题，跟领导之间隔阂很深，跟公司的文化、价值观没有认同感等等。因此，我建议在进入公司之前，就了解清楚你未来的生存环境。你可以问问面试官，团队成员的背景、分工、个性等等。
有些问题是不适合在非HR面试环节提问的，例如关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。在专业面试的时候重点应该是对个人能力和职业素质的考察，而在HR面的时候可以就未来的待遇等问题与面试官进行适当的沟通。另外补充一句，这一原则适用于应届生对待秋招或春招时专业的求职面试，通常这一类面试过程中会包含多个环节，专业面试和HR面有严格区分。对待其他面试，可以根据具体情况灵活处理。
薪资。建议不要在这个环节提问，因为就算你问了，你觉得不满意，也没有什么资本去争取更高的薪资。因为大学生求职是僧多粥少的局面，你觉得工资低，不想去，总有人愿意去。总而言之，在面试环节直接问薪资，对自己没有什么好处，反而会让面试官觉得你过于在乎。
