立刻联系员工本人，询问情况，要求员工在限定日期内上班。对于超期限未上班或明确表示不回来上班，视为旷工，根据公司规章制度规定的违纪程度，给予解除劳动合同处理。
无法取得联系的，应到劳动者在入职时提供的居住地登门了解情况。如能见到员工，要求手写辞职报告，然后签字确认，这样就能免除公司在法律上的潜在风险。
能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局决定结局，你的格局怎样，都在你离职时展露无余，小心某一天自食其果。
如果不是胆小怕事，怎么会连向领导提出离职申请的话都不敢说出口？那面试的时候为什么这么起劲，应该是表现得不错可以被录取。
各位职场中的人士，一定要自己的行为所负责任，为自己的长远发展考虑，打造自己良好的口碑。
遇见这种辞职不说一句直接消失的员工，后果有可能很严重，不能掉以轻心，必须重视啊啊啊。
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