一个部门两班，每个班标配四个人，辞职了一个，因为暂时没招到人，另外三个就要干四个人的活。老板一看，咦，三个人也能干完，说不召了。但是另外一个班多一个人，老板留下找了一个理由开除了一个，变成了每个班三个人。
之前有一名资深的档案管理员，老板觉得该岗位平常显得不重要，就考虑用新人来节约人事费用，结果挤走老员工后新人管理不善，导致一个重要的证照过期没有及时办理，最后损失一千万的业务。
宿舍的电费要自己出钱，还有主管之类的。同样的宿舍我。中层领导的电费都只有十几块。而员工宿舍每个月都是上百。从员工身上拿钱给中层领导做福利。没有奖金，没有年终奖，没有五险一金。
一个人能否在事业上做的强大，跟这个人的格局有直接关系，对于只看到眼前利益，自私自利的老板，他就永远是个小老板，而放眼将来，起点能为他人着想的人，事业会越做越大。
这种老板的表现就是鼠目寸光，斤斤计较。不但不能为手下人提供帮助，而且会因为自己的局限，缩手缩脚，导致丧失商机，丢了业务。
我个人感觉和格局差的人合作，就是不信任他，格局差的人，目光短浅，為了眼前利益，他可以胡說八道，言而无信，而且过河拆桥。
