“深圳有一家奇葩网络公司，公司五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车回家时，就会想起另外一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2小时呗。这个公司特任性，从不逼员工加班。但员工很多都干到晚上10点，打车回家。所以一般10点后是科技园下班小高峰期。这家公司就是腾讯了。”
在大众汽车的时候，有一些关于时间的习惯让我印象非常深刻。当时早上8点上班，下午4点半下班。虽然上班的时候大概率会忙得团团转，但是下班时间或者休假时间几乎所有同事都会尽量避免打扰你，实在有必须要你才能解决而且必须当下解决的事情，通常会真诚地说一句“不好意思打扰你休息了”。我认为在公司里有着高效工作的同时互相尊重彼此的时间和私人空间这样的文化，真的很酷
星巴克每个班次8个小时左右。中间有50分钟休息时间。（中班是一个半小时）有一次我休息去吃饭吃完回来休息。看到外面非常忙碌。就准备穿上围裙去帮忙。经理见到问我。你休息够50分钟了么。我说48差不多了。外面忙我来帮忙。经理直接告诉我。我不差你的两分钟回去休息够点再来。店里再忙都不需要你提前上班。 从此就对星巴克的制度好感倍增。
尊重每一个人，这是我司的文化。举个列子：我们请了一个阿姨来负责办公室保洁及送餐。虽然她不是公司的正式员工（性质更像外包服务），但公司的各种福利，像开年红包、年会礼品都有她一份，外出团建和聚餐，我们也会邀上她。工作没有高低贵贱之分，大家在人格上都是平等的。
对高标准的无限追求，我有一任老板喜欢说一句话，叫“Sky is the limit”，意思就是，任何事都有还有做得更好，任何人都还有值得进步的空间，在工作当中，对细节的高要求和对错误的低容忍能帮助员工，尤其是在职业生涯的早期，养成受益终身的好习惯。
老板超级反对加班。凡是十一之前还没计划年假的，老板一定会当面问。每个人每个月都有一天机动日，不需要申请，提前说就行，不扣钱，老板认为谁还没个急事啊。春节又要到了，公司规矩，腊月二十二中午公司聚餐，然后放假，正月十六开始上班。
