可能是这个公司，在对于老员工的待遇方面比较没有重视，让老员工觉得自己在公司做了这么多年，却跟那些新来的人的工资差不多，所以才会留不住老员工。
职业缺乏个性平台，所有的员工除了工作领域的一技之长，其余的特长得不到发挥，这是一个彰显个性的时代千篇一律的平庸只会让员工感到索然无味。
留不住老员工有挺多原因的吧，有的人可能已经厌倦了这样的工作环境想尝试新的事物，也可能公司的福利没那么好了，公司的前景没那么大了。
可能是因为，一个人的新鲜感吧，能在一个公司待很久，需要坚持下去，也不是每个人能够做到的，公司在老员工的这方面应该多加照顾他们。
工资待遇满足不了个人需求。公司没有很好的引导员工。员工从事的都是一些不喜欢或者是不擅长的工作，生活失去信心和活力。
公司没用采取合理的方案，应该采取有效的方案来吸引或者维持老员工的新鲜感，从而来留住老员工，这种方法同样适用新员工。
王者荣耀
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