通过对晋升通道的梳理，也能更明确该岗位对应聘者的期许，遇上合适的人才，双方既能一拍即合，从一开始就能建立起良好的"发展契约"。
根据人员的需求给予待遇、福利和其他额外的奖励，绝对不会忽悠任何员工，因为你忽悠员工，员工也会忽悠你。
可靠的人做完一件事，不管结果怎样，都会给当事人反馈，尤其如出现过失或错误的时候，更不会逃避责任或不了了之。
招聘到员工后前期培训的时候看学习态度及接受能力，培训过后看工作态度和工作能力。
把岗位的需求和人才的需求进行匹配以后，还要在薪酬福利、价值观等等上面去匹配。
可以通过大型招聘平台来完成工作;如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位。
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