要看关系很僵的原因。没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，凡事都有原因。其中要先看看是不是因为自己工作上或者平时不积极、业绩不好，还是因为你对领导不满然后两个人互相看不顺眼。找到原因之后，再对症下药，找到矛盾之后自己就知道该怎么办了。
如果不是很深不可化解的矛盾，应该尝试去和领导沟通，沟通是理解的桥梁，询问其中的原因，可以委婉地询问是不是哪做的不好，需要改进的地方，毕竟你不说，他不讲，谁也不知道对方怎么想。而且跟自己的直属领导很僵的关系还是要尽快解决的。
这种事情看起来简单，处理起来很复杂，想你这样情况不是什么个例，上班一族都会碰到过或见到过。我没有经历过但有见到过，僵局两三年的那种，结果就是下属感觉好累好孤独，最后离职。
这是一个普遍的职场问题，与直属领导关系很差，也许是工作中的误会造成的，自己细致的查找到症结所在，偿试借领导在工作中作一次坦诚有效的沟通，如果成功，将是一件皆大欢喜的事。
我自己也遇到过类似的情况，我选择了辞职，我觉得和上司关系处理的不好，自己就倒霉了，自己的工作又不可能说完全没问题，总会被人找到的，何必被人看轻，还不如早点走。
这个应该先看关系僵的原因。如果是自己的原因并且还想干这份工作的话，要和领导把话说明白；如果是领导原因且领导性格不好调解的话，还是离职吧。
