误会这个东西啊，在平时生活当中，工作当中都是很常见到的，同事之间领导之间，一些事物之间产生一些误会是很正常的，可有些误会呢，又无法解释，因为越解释越乱，越想去证明，反而会让别人想入非非。而有一些误会呢，更是没有必要去解释，因为时间会证明一切，在那时那刻你去解释了，反而会使误会更加的加深，并且就像火上浇油一样。所以一定要把自己的格局提高，不要在这样的烂事上让自己纠缠不清，事关紧要的误会，事后再说，用实际和数据来证明，而那些无关紧要的误会，先让它放一放，先让这件事冷下来，依然有些东西一冷下来，也就没有人关注了，二来很多误会，大家一说开也就解决了。
心态不一样，对一件事物的认知与看法也不一样，就像同样是摔倒，心态好的时候会开个玩笑，摔了一跤，看看地上有钱没，而心态不好的时候，会觉得连一颗小石子都欺负你。同样的事，不同的心态导致的结果也是不一样的。并且在当今的社会工作当中每个人的压力都是非常大的，因为我们不光要顾及生活，甚至还要顾及家庭，有很多人是真正的上有老下有小，自己不敢走错一步。所以对心态的管理就尤为重要了，好的心态能让你保持精力旺盛，让你更加的沉着冷静稳定，会积极的去面对困难，而不是逃避。只有这样才能破万难，让自己的工作与生活越来越好。
在平时的人际交往中，一定要换位思考，因为每个人的环境不一样，所站的角度也不一样，导致大家对事物的认知和要求会存在一些差异，这个时候就需要你有跳跃性的思维，能做到求同存异，因为你的目的需要这些事情解决掉，得到最大的利益，而这件事的解决与利益就是你们之间最大的共同点，让共同点变成你最重视的，然后反其道而行之，这样会非常的犀利，因为你要知道没有解决不了的问题，只有我能得到多少利益。
交际能力，也可以说是情商什么的能力吧，反正就是与人打交道方面的能力，这个比较重要，无论在国内国外，也无论是在国企还是私企、外企，都是比较重要的，这就需要我们日积月累，慢慢琢磨了，别的没好招，也可以去请教别人，总而言之，这是很重要的能力。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，我们在职场中千万不能自己有什么想法，会一股脑的全说出来，一定要给自己留余地，发表意见是可以的，但是一定要察言观色，该说的说不该说的就算是你的意见正确也不要说。
不同的职位性质决定了最大用处的知识是什么，如果是技术类的岗位，比如工程师，产品经理等，用处最大的知识就是技术能力，要有刻苦钻研的精神，要有创新意识，精益求精，减少产品瑕疵。
