刚毕业的时候找第一份工作面了很多家公司，其中感觉最好的一次，和项目负责人聊了3个小时，聊完人事都下班了，对方表示对我很满意，并亲自出门送我到电梯口，说明天跟人事沟通之后就准备让我入职，然后就没有然后了。感觉最不好的一次面试，不到半小时，面试官基本没有问什么技术性的问题，大部分问的是"你觉得你自己有什么优缺点"这种玄学问题，于是我就报着压根没打算通过面试的态度跟面试官瞎扯淡，结果上午面完下午HR就给我打电话让我入职。
聊天中面试官的语气急转直下，谈话热络度下降，就说明很大可能凉了。有的时候不会下降的太明显，但能感到面试官的语调、内容，包括沟通的热情度都会降下来。例如有的面试官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，面试官就没那么兴奋了，只是形式化的点头，这就说明他不太满意你工作经验。
对于不合适的面试者，看情况而定，有些会在面试时直接说明，这个职位不太适合，有机会下次合作。有些会在面试完后，明确告诉对方这个工作需要与上级或者用人部门进行沟通，觉得上级或者用门部门觉得不合适 ，会在第一时间发短信对其表示感谢并表示歉意。这样，面试者就不会自己去判断是不是凉了，而是直接告诉你，凉了，你现在可以安心找下家了。
有一次一家公司面试我的时候只问了简历上的问题就结束了，让我回去等通知，自然就凉了，我怀疑要么他们已经有人选了，要么我长得不符合他们的规范，一眼就结束面试。自己就能感觉的出来，面试官问的问题回答的吞吞吐吐，始终答不到要点上，而面试官还不断的问问题，这其实就是他要赶紧走流程，他也不想面试你了。
有一次面试与上一家同行业的公司的时候，当时是部门经理面试的我，我说完我的工作经验后，那个经理就不断的对我说的工作数据表示不屑，并不断说自己以前的经历如何如何的厉害，大有一种我的工作成果就是一堆垃圾的架势，后来我才知道，他是要招小白，我要的工资高了。当时我就知道我的这份工作凉了。
面试中要注意面试官的眼神，如果他很感兴趣的话，那他会跟你做眼神的这种交流，眼神会随着你的动作移动或是专注的盯着。如果不很感兴趣，则眼神更多地放在了简历上或者是做其他思考，例如有时面试官只是保持一种礼貌性的微笑，其实看他眼神的时候是有点迷离的，这样的情况基本就是凉了。
