大公司重责上千上万的员工,如果每个员工的薪资涨幅都很多,那么公司肯定就会吃不消了,所以多花点钱招新员工,他们还是划算的。
其实在很多知名的公司,都采用一些类似末位淘汰制的常规考核,不断更新人员梯队的年龄层次,用不断引入新人来保持公司的活力。
企业如果足够大有足够的吸引力,就能吸引年轻人前来应聘,但是前期开始的企业多半能力不足,需要费大力气招员工。
其实老板不希望与钱相关的事形成不良风气,特别是“不给涨工资就离职”这种情况。适当的给压力,这就是动力。
为了激励员工为公司创造更多价值,并投入激励成本去促进大家持续玩命干,这是老板们不断修炼的大法。
通过面试到企业的大学生多半是刚刚毕业,他们掌握着最新的技法,工作起来也是不会有更多的因素干扰。






