付出多，回报少！不但不成正比，还成反比，看到哪些不学无术的人，善于拍马屁，能在单位里得到各种好处。自己潜心学习，牺牲无数业余时间，却依然得到最少的回报，看到身边那些得到好处的人，不是他们业务做得好，而是他们的运气。自己工作时候特别努力在工作的时候，用了很长时间在做一件事情，突然领导喊停了这个项目，让自己会感到很难受，失望的，心情很烦躁。
之前签合同时，明明说好不加班、有双休、简单的工作内容，结果进了公司才发现，每天加班是常态、双休也要时刻处理公司的事务，更难受的是，自己拿着一个人的工资，做着3个人的活。当期望的工作与现实的工作不匹配时，自己内心就瞬间失望了。想换工作暂时又找不到合适的，留下又不甘心，总之就是很纠结，很烦。
每天被各种人催图、修改、反复折磨。我最受不了的就是客户变来变去的修改方案。一会儿要可爱一点的风格，一会儿又嫌太嫩，一会儿加一句文案，一会儿又加一句文案，自己没想好能不能先别找我。能不能确定了风格就别乱改主意。
一个销售公司，从前没有奖金制度，后来随着业务的扩张，为了激励销售员更多的完成销售指标。竟然公布了这样的奖金制度。所有人员底薪降低，然后在现有的销售额基础上按百分比提成。结果各销售员一算，底薪加提成下来和以前差不多。
老板找了一个有能力的年轻人做业务管理。算是空降领导。但过了一段时间好像不是这么回事，因为老板一直在找该部门内另一老员工做任务部署，而该业务管理却始终有一段时间的信息差。
提拔上来的业务部门的负责人恰恰是部门内业务做得最差的那个人。这个人当上领导后培训大家怎么做业务，给新人开会大谈自己的业务能力如何如何强而得到重用的。
