前年年末单位有一个升职的机会，抱着试一试的心态参加。当时直接领导告诉我，大领导没有考虑我。不过我认为试试无妨，还是参加了竞聘，不行就继续当小组长呗。竞聘因为直接领导的民意测验没有通过而落选。自此以后，我觉得直接领导总是找理由批评我这也没做好，那也没做好，甚至还找了些同事来劝我放弃小组长的职务。我觉得特别不公平，坚持了一年，但是这种状态让我感到十分焦虑和辛苦，就主动请辞了小组长的职务。后来想明白了领导只能决定工作上的事，但他不能决定我怎么过好自己的人生，这是由我自己决定的。
这个问题，在职场中经常会遇到。如果一个人总认为上司找自己的茬，往往是当事人自己的心态不对。如果真的出现了你的上司仅仅对你、而且每一件事情都来挑刺、挑毛病，而不给予辅导、支持、教育和培训的话，你有必要主动地和上司进行一次沟通和交流，我问他这样对待你的原因是什么？如果确实是两人不投缘，那就早一点离开，可能对于你的职业生涯会有更好的好处。毕竟，上司是你职场进步的最重要的贵人。
先了解老板为什么找自己的茬，再根据自己的不足改进自己， 老板一般找员工的茬，原因在工作上你不服从他，总是自以为事，爱理不理的表情，让老板对你反感，在工作中和他对着干，长久下去，你会觉得老板说什么你都不顺心，总是认为他和你做对，事事都看他不顺眼，同样他也会对你有这样的感觉，时间一长，他总会有事没事就去找你的茬。
可能平时不太会说话，得罪一些同事，或者你的上司，他们在老板背后说你的坏话，老板听之后，肯定会感觉你这人不行，对你态度不是很好，再有就是你在老板面前说了不该说的话，让他没面子，丢人。 解决的办法： 总之，老板现在对你什么态度，你都要认真的听着，不要反对他，服从他的安排，少说废话，不该说的话一定不要和他说。
不要太爱出风头，完成他交给你的任务，认认真真的做好每一件事，时间长了，他会发现你是一个好的员工，其实老板找你的茬，在一方面也是对你好，老板找你的茬等于变相帮你找缺点，这样你就可以改进自己的缺点，改变自己，之后你会成长很多。 一定要用自信、乐观、开朗等态度去面对你的工作和人。
那是不是自己的工作态度，或工作质量有问题呢，如果反思过，这些都没问题，那就心平气和的找老板好好聊一下，看看老板是什么态度。
