对自己情绪负责，职场中有情绪无法避免，但心里要清楚大家都是成年人，没有人有义务像哄小孩一样安慰你。如果领导对你发大发雷霆：你完全不需要自责，别往心里去，因为那是领导的情绪，应该由他自己来负责，而你把自己手里的工作做好就足够。同理，当你觉得委屈和不满时，也别忘了这是你自己的情绪，别人没办法也不需要对你情绪负责，你多数时候需要自己消化解决。比如你可以下班后去大吃大喝一顿，或者和自己信得过的密友吐槽一下老板，等等，目的是能让你把自己的情绪恢复调整过来。
屁股决定脑袋，很多时候，我们都很烦领导的朝令夕改，大多数时候，领导朝令夕改的原因是怕，怕项目出差错，怕项目失败。领导的重要任务是做决策。而员工重要任务，是让领导尽可能放心的更改决策。领导朝令夕改，代表他在思考，哪个方案是对的，有没有更好的选择。因为他要承担后果。很多人会说，他朝令夕改我觉得憋屈啊，但这并不是憋屈，这叫专业，这是你的价值所在。做你专业最苦的那部分，而且做到最漂亮，就是靠谱。
不要抱怨，专注解决问题，工作中难免遇到挫折和困难，很多人都会抱怨，抱怨时你会感觉很痛快，这种情绪会吸引很多人找到共鸣。抱怨时，你只会聚焦在一个点上，就是其他人的错。你可以顺着这个点一直骂，越骂越觉得他可恨，进而找出更多的点来骂。但骂完之后没有解决任何问题。所以你要多角度分析问题，从自身找原因，思考解决问题方法。然后把解决方案给你的上司，再根据反馈，找出问题的原因，下次出现时的应对方案。
收到请回复职场中，经常会遇到给对方交代一件重要的事。给对方发信息后，对方很久都没有回应，以为他没看到，去问他，他却满不在乎的说：“我早看到了，忘回了。”虽然他觉得这是微不足道的事，但对发信息的人却会造成困扰。你不知道对方的等待有多焦急。”收到“二字花不了10秒钟，但对通知者是一种证明，同时体现你懂得换位思考、尊重他人、有契约精神。这样的人，人品也不会太差。
尽快摆脱学生心态，很多人进入职场后，还抱着学生心态，认为进公司只学习无可厚非。但公司不是学校，公司要生存、要盈利。如果招来的都是只想学习的小白，公司如何发展。你在大学每年花费数万，都没好好学，进入职场后，没理由要求公司给你开工资，让你慢慢学习。尽快发挥自己价值，让公司感知到你存在的意义，才是王道。
低调做人，高调做事不要卷入办公室的明争暗斗，不要抱团，刻意针对别人。别人请你帮忙，你靠谱的办好；别人搞办公室宫斗，你保持距离；任何时候不背后说别人的坏话。就算别人做了不靠谱的事，不要轻易批评人。就事论事，指出事情的缺陷并提出改进建议即可。多分析客观事实，少妄论主观动机。
