从企业出发，倡导“准时下班文化”，鼓励员工向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识时，就会成为企业领导和管理者的自觉行动和自我觉悟，劳动者既不用天天加班，企业又可以不用支付加班费，这是一举双赢的事情。像元典科技，从来注重的是员工的工作效率，希望每位员工都能在工作时间完成任务，尽量不占用员工的私人时间。而且，元典有一种很浓厚的人文关怀氛围，为员工营造和谐、舒适、温馨的环境，让员工觉得在公司里工作是一种享受、一种快乐。在这样的环境下，偶尔的加班还是非常快乐充实的。
在职场上，加班很常见。有些人即便没什么工作也要加班，因为看着办公室加班的同事自己不好意思先走；有些人为了给领导、同事留个好印象而选择加班，即使做事没效率，甚至没在工作只是装装样子；有些人加班确实是工作时间没完成规定的任务；而有些人坚信“八小时以内求生存，八小时以外求发展”，为此制定了一系列学习计划打算在下班后来充实自己。
任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，但是加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是用人单位永恒的课题。
额，你既然问这问题，应该还没毕业吧，我倒是觉得如果有加班费加班是好事，毕竟钱挣得越多越好哇，而且加班挣得还多，如果是没有加班费的公司，免费加班的话，加上三四个小时也无所谓，超了四个小时就不给他加，别鸟他，给你脸子直接走。
现在都是资本第一，加班是不可能杜绝的，中国的工作者，因为没有工会，打工者处于弱势地位，改变这一点才是根本问题。
假的，有时候加班也不知道干啥耗时间，也是一种浪费，不是自愿加班的，我觉得就不能用加班就有前途来限制。
