以前总奇怪别人跳糟不长久，国企很多都从事二十几年直至退休，同事的友情长达一，二十年，人情礼往很暖心，自内退后，周围所谓中年下岗再就业，除非有关系的，否则进规模大后公司很少，只有去小规模夫妻个体的，根本就不靠谱没保障，与老板性格合不合，各个福利待遇与预期差距等等原因，本身就是双向的，所谓高不成，低不就，有时你觉得合适，但老板有种种原因，分分钟钟可以不用你，根本没人情可讲，尤其试用期，什么你不适合了等等，求职者本身就是弱势方的，导致频繁换工作很正常，唯有内心足够强大，相信自己，天坐我才必有用。相信下一份工作中，会遇到合适的。
是跨行业找工作了么？如果是跨行业了，人事部门会觉得你还没有找准自己的方向会担心选择你了后，你会因为个人兴趣再跳槽。如果是待遇，地点等问题跳槽，人事会理解不会因此拒绝你。如果没找到非常满意的工作，可以先积累经验再跳槽更好的公司。通过跳槽增加薪酬这条路只对有工作经验者有效。
新人三四年换几份工作不是什么大不了的事情。只用一个正当的理由就可以说的过去，“我想通过亲身的体验找到真正适合自己兴趣和未来发展的工作”。而真正的的问题是你为什么辞职，未来会不会继续这样，凭什么你保证三年后你不会来这里再问一次。要准备好在面试的时候被问到这个问题。
如果工作换的很频繁，HR看到你的简历会得到一个结论：无职业规划，跳槽平凡。HR都不希望自己招来的人没干多久就离职，会严重影响他的KPI，HR不会冒这么大风险，除非你拥有过人的技能，或者你能改变HR对你的结论，可从简历以及面试中来改变。
在写简历的时候，可以将曾经做过的类似的工作岗位，将时间计算出来，然后合计到一个公司里去，简单上尽量不要出现太多与将要面试的工作岗位无关的工作经验，如此就可以了。
同时面试的人中要是比你的简历看起来好的简历比较多的话，你的简历就危机了，除非你的简历有足够的优点能够中和你的这些缺点，否则，很容易让人事认为你没有足够的工作规划。
