我自己也是九零后，我就说说我的感受吧！从大学出来以后感觉自己很优秀，去哪都能找到好的工作。但是真实情况却与之相反，等你真想找一个工作岗位的时候，你会发现工资高的公司需要工作经验，不要工作经验的又待遇低，一方面是你看不上的另一方面是看不上你的，就这样再两者中挣扎着！等你狠下心来找到一个工资没达到你理想的工作入职后你又会感觉到，自己这么年轻赚这么点钱而且还是大学生！就有点好高骛远了！
90后95后的孩子都非常有个性，强调自我、合作精神也差。这和90后家庭都是一个孩子且家庭条件都相对较好有关。可公司毕竟是一个集体，目前都被80后、70后甚至部分60后把持着。不管怎么样，对这些长辈的公司已经形成的风格多少也要尊重，对他们既有的认知逻辑也应该尝试去理解，争取早日融入团队，也才能有好的发展平台。当然，前提是老板也是一个值得跟随的人，企业也是一个有前途的企业。
90后的孩子都很直率，比我们年轻时有见识、也有个性、有想法，虽然不像70后80后那么听话、那么顺从，但我们应该明白，他们成长的环境比我们当年优越得太多了，他们所接受的信息量和对新鲜事物的认知速度真是太快了，遗憾的是我们还活在迷信搞客户、搞关系的时代里。世界早晚都是年轻人的，对年轻人的长处一味压制只能是搬起了石头砸了自己的脚。
现有的工作平台对自己今后的人生没有特别大的帮助。很多90后不甘于平凡，不想一辈子就这么平凡的拿着几千块的工资，很多年轻人都在利用业余时间学习其他知识，来充实自己，让今后的自己在职场中更加具备竞争力，所以目前的平台如果让年轻人不能增长知识和技能的话，肯定留不住年轻人。
为什么留不住90后员工，这个情况貌似是真的存在。我觉得这个可能是因为不喜欢这样的工作环境。大部分的90后都还是比较有自己的个性和想法，更喜欢去做自己想做的事情，而毕业后到了一个工作环境，觉得自己不喜欢或者不适应就会想着换一个自己喜欢的环境，所以部分人想来开。
很多公司的加班狼性文化，与90后的价值观不符，90后想学习，但是不是每天毫无意义的加班，90后更希望有自己的时间；很多公司喜欢用负激励的方式约束管理员工，90后需要的是尊重，价值的体现，公平的竞争和沟通环境，简单粗暴的惩罚式管理并不适用于90后员工。
