我我我，我绝对有资格说，从我毕业后第二家公司开始，我就有一个魔咒，那就是入职一个月内直属领导肯定出问题，第二家公司（一个韩企），刚进去一周，招聘我的也是直属领导被调回国，然后半年没领导，只能跟着老员工混，下来一家公司，入职第二天招我进去的就辞职开公司去了，然后一直由上上级领导代管，第三家领导把我招进去，入职一周后他突然跟我来了句很诡异的话：把你招进来我的任务就完成了，一个月后他辞职了这一个月他休了二十多天的假，他走以后我发现自己掉进了个大坑，几个月后惨遭新领导血洗，被迫裸辞走人，再下一家，领导对我不冷不热，找她派任务，她说我这边没事情，你去看总监那边有什么活要做吧，后来总监跟我说我领导辞职了，然后让我替了她的位置，正在我准备大展拳脚的时候，公司倒闭了！！！！！现在这家公司，来了之后直属领导说今后你们几个可能就不归我管了，然后两个星期后他查出了肿瘤，至今在家长期病休😭😭😭😭😭
多年前，我自己刚刚走入职场的时候，招聘我的HR也就是我的上司，面试的我，给我的整体感觉就是她是一个经验丰富，性格平和，也很好相处的上司，尽管那家公司行业一般，规模不大，但是因为距离较近，和她的因素，我入职了。刚刚去的第一个月她教了我很多东西，关于工作技能，人际关系和日常生活的经验等等，我觉得特别开心，没想到的是，第二个月她忽然告诉我，她要离职了，而她入职也才不到三个月。我追问为什么，她说是当初老板承诺她的薪资没有给到，就是她要转正了，薪资却没有谈拢，所以她离开了。这件事情给我的打击非常大，后来我在那家公司待了一年左右就离开了，氛围确实不好，老板没有人情味，是真正的以剥削员工为价值导向的企业，再后来，听说老板有了其他业务，公司日渐没落。
我的上一家公司就是，招聘我的是个二十八九岁的帅气男生，我进去之后两个月，他就跳槽了。。。一年之后，我也跳槽了，半年之后，和我同期进去的两个同事也跳槽了。。怎么说呢，双休，早八点半，晚九点，五天都这样，碰上你独自加班的时候，说不定晚饭得你自己点外卖。试用期工资多少，转正就是多少，不提他就不加，提了加两百安慰安慰。。说是在搞上市，搞了两三年不知道最后有没有上市，说是买了地皮盖了楼要从写字楼里搬出来，好像两三年都还没搬吧，就是这样一家，个人觉得扣的要死，坐标江苏南通，名字就不说了，污水处理行业。。
年前我们总经理离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说啊，不知道啊？然后照样继续工作，好像没受什么影响。人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。
我今年五月末来到公司的，入职后发现平均每个月都要走一个部门经理，7月走了企划经理，8月走了财务经理，9月走了人事经理（面试我的HR）10月走了项目总监，11月份公司开大会，集体讨论我的营销部门，订了一个不可能完成的任务，我来了半年，一共就开了2个月薪水，拖欠工资已成常态，估计这个月就是我这个营销经理了
俗话说，铁打的营盘流水的兵。现在企业人员流动性很大，HR离职非常正常，对你来说，可能仅仅是一个巧合而已，没必要怀疑企业有什么问题。比如，HR可能是个人原因离职，或者是有了更好的发展，不见得就是跟企业发生了什么矛盾冲突。
