我见过一个Burger King的店长来我所在的公司挖人，结果连一样的待遇都给不了，就这样那个店长还让我们这里的一个经理辞掉经理的职位去她手下做员工，开的工资直接照当时的最低工资标准给。。。遭到拒绝后那个店长扬言：“你又不缺钱啰，你每个月就拿这点钱么足够了丫，你到我这里来么好了丫，做什么经理啦，我是诚心请你来的丫”。。。最后当然是没成功。。。所以这几年来我们公司一直在Burger King挖人，工资待遇直接照着两倍于Burger King的标准给。。。那个店长暴露了Burger King的待遇水平。。。。而且那段时间我见到Burger King门店的门口挂的招聘广告上写着“提供有竞争力的薪水”。。。。
面试了一个半小时，一直在问课本上的东西，本人是没办法全文背诵的，只是用自己的理解来表述，该HR逐个词纠正，强迫你去认同他的说法，你如果产生疑问，他又会再唠叨一遍（唠叨一遍的内容跟之前说的一点关系都没有）。提问的时候说了一两分钟的话，绕到西伯利亚去了，最终你不知道他想问的是什么，需要你回答的是什么。面试过程中已经表示过感谢并暂时不考虑贵司提供的岗位，碰巧当天下午手机坏了，一直提示有来电但没办法接听，该HR用座机+手机一共打了18个电话给我，最神奇的是后来我才发现发过邮件给我，让我当天下午立马回去复试，但我没有及时查收到邮件，后面手机修好，给他回电话，他说让我直接入职。
我以前的领导，88年的妹纸，一个普通的大专生，刚毕业的时候在一家几十号人的创业形公司做人事行政，没人带，刚进去的时候连规章制度都是不完善的。后面自己考证，提升学历，利用各种空闲时间和存钱一步步去上各种课程，什么劳动法和绩效，只要涉及到人力资源的，她都去，还有靠自己慢慢去想总结，提高自己的专业度，超级努力，而且任何一件小事情都是先想想怎么做到做好，各种优化工作，现在是一家上市公司的人力资源总监。
应聘区域销售，(只是面试阶段)跟我坐这里喝茶扯淡，不谈工作不画饼，纯拉家常，然后……让我给他去客服部拿文件，然后又让我把文件拿给部门车间主管，各种部门间的跑腿工作，持续了一下午，当然，机智的我早已识破其套路，无非想看我的临场反应与沟通能力，和是否能在与人周旋间沉住气，到最后与hr成为朋友，后来与其吹牛逼的时候学习到了，就算你知道这是套路，你要想的是这个套路形成的根本，而不是套路的目的。
HR打电话给我，没接到，后面他们就给我发了个邮件，说他们刚给我打电话了，有个职位觉得我挺合适的，邮件里也有岗位介绍。我看了下，我就回复邮件说，觉得自己也挺合适，我们什么时候约个时间面试呢？然后就没有然后了。我好郁闷啊，我到底做错了什么！
某大型上市公司民企，HR面试结束就让你递交前公司方案内容，美名其曰总裁想看看你的思考能力，考虑到也算人家公司的商业内幕就拒绝了，对方HR就跳脚了，一口一个你没诚意、你对公司不坦白、在HR面前无秘密.....真是恶心坏了，赶紧找个借口88了。
