我作为一个编外人员深深的感受就是，所有忙的，累的工作都是编外人员在做，有编制的不是长期请假，就是不干事，而且工资差异巨大，人家一个月啥也不干3000多，我们每天忙的不行不到一千五，而且领导都有歧视，同样是犯了错，我们局长不问原因，上来就问你是零时的还是正式的，零时的开除，不管你对错，正式的就说下次注意，感觉编外人员得不到一点该有的尊重
看部门的，我们部门的编外人员，很闲，干的都是无需动脑的活儿，每天一个小时能干完一天的活，工资自然也不高，这些人基本都是本地人，不需要买房，不然那点工资根本活不了。稍微重要的活都是在编人员干，我们忙死这些人也帮不上忙，她们就是做打印复印收文送文这类的。我刚开始奇怪他们为什么不考走，其实她们也考，大专学历加上不复习，根本考不上。这里虽然工资低，但周末双休，工作日跟我们一起吃食堂，还那么闲，其他企业是不可能的。
我的理解是现在我国正处于深化改革关键期，或者说近年来国家发展速度太快，直接冲击了我国的事业单位和行政单位，迫切要求他们做出改变增加人员、提高效率、改进服务以满足人民群众日益增长的对美好生活的需要，这就需要有大量的"人民公仆"为人民群众服务，解决人民群众日常生活中不能离开的、不能自己解决、必须由政府“帮忙”解决的问题。
因为招聘人员好管理，付出的薪资又低。在我所工作的单位，在编的正式工上班打游戏，迟到，早退，领导只能批评两句，但是招聘职工没有人敢。会上领导动不动就说“不想干了，走人”，对正式工他就不敢，因为每年年底的考核还需要给他投票。招聘工干着最累的活，却拿着最低的薪资。根本没有所谓的“同工同酬”
现在人民群众对人民政府的服务要求越来越高，一个乡政府管理五六万人，如果只有在编的大概就四十几个人，根本无法让人民满意，所以必须要招聘编外，这样可以减轻财政负担，又可以为人民提高服务质量。很多人总是说编外编内要同工同酬，大家想的好，问题是这样财务支出很大，就需要大家缴纳更多的税，请问哪个愿意缴纳更多的税？
招聘要求的学历越来越高，辽宁某地机关事务管理中心招聘劳务派遣，我想一个研究生就报考呗，离家也近，后来才知道研究生报了近百人，还不包括本科。你说这些人都不想离家太远，都学习到了这个阶段，也够尴尬的，遂本人放弃某城来南方工作，但是心里还是想家，可能都不想离家太远，家里挣3000也比外边挣8000好，可能就是一个安稳吧。
