行政管理与人力资源管理是有着本质不同的，尽管他们也有一丝丝的联系。行政管理主要是企业规章制度对人的强制性约束行为的管理，另外，还有一些事务性的工作。人力资源管理，是将人当成一种资源进行研究、管理，以激发、发挥人的潜能，为企业创造更大的价值。通俗一点它就是价值创造的管理。而行政管理是节约成本的管理。
在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。
行政管理指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
负责办理员工的招聘、录用、转正、提升、离职等人事手续，负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询，处理劳动纠纷、员工申诉等。
