一位奢侈而愚蠢的国王每天只顾着换衣服，一天王国来了两个骗子，他们声称可以制作出一件神奇的衣服，这件衣服只有圣贤才能看见，愚人不能看见。骗子索要了大量财宝，不断声称这件衣服多么华贵以及郭彩夺目，被派去的官员都看不见这件衣服，然而为了掩盖自己的“愚昧”，他们都说自己能看见这件衣服，而国王也是如此，最后穿着这件看不见的“衣服”上街游行，一位儿童说“他什么也没穿啊！”皇帝的新装大家都读过，现实中HR和面试官问跳槽原因与其何其相似，大家都清楚，跳槽最大俩原因：钱没给够；爱没给够，受委屈了。但非逼你说出花样，你不说出点花样，你就是愚蠢的人。这就是为什么面试官不能接受的原因，因为他不想当愚蠢的人。
也不一定不能接受，但是你告诉我你是为了旅游，路途太远等等原因，我肯定是会考虑的。培养一个新人是需要时间，但是如果员工仅仅是因为小事就可以随意辞职，那么忠诚度肯定是不够的，这样的员工自然不会优先考虑。第二，很多时候不是因为你的跳槽原因，而且综合企业指标，没选上你。指标有很多种，比如，不要没经验的，不要应届生，薪资要求范围，基本技能等等，综合企业的选择，自然会选择性价比更好的。技术大牛虽然很优秀，但是如果企业只想找个技术过关，服从管理，薪资要求没那么高的，即使应聘者很厉害，也会被pass。
被前上司穿小鞋，自己刚做出业绩，因为和前上司意见不和，没有按照他的傻逼方法去做。被他逼走，前上司是靠关系新进的公司，你觉得我原话说出去，在一些大公司是不被认可的。因为他们官僚主义一样严重，去小公司还说得过去，面试者不关心这个，大公司的领导对这个很敏感。他们要求的人是听话的，不是有能力的，不要问我为什么，我从科顺防水科技公司被搞出来，去东方雨虹面试，去圣象木业面试，他们就很纠结你跟上司的矛盾。而不在意你刚做出业绩就被上司挤走，那个上司有什么问题。
作为一个HR我听过各种理由，各种理由其实都能接受，毕竟我们要开放性的看待世界和问题。在谈到离职原因的时候，很多时候理由并不重要，重要的是表达和思考。比如你老板是个混蛋，这是可以接受的，问题在于你如何表达让我接受和承认这一点，而你针对这个矛盾又是如何处理的，是拍桌子走人还是经过有效沟通。你薪资太低这很正常，但我想听到的是你为什么认为以你的能力值得公司花更多钱，而针对薪酬这个问题你又是如何在现存体系里努力的。
我觉得面试官应该更喜欢一个耿直的人，是什么原因辞职的，就可以说什么原因，没必要为了什么职位或者面子或者其他的隐瞒，干的不爽就是不爽。我之前也曾纠结过这个事情，想面试的时候尽量去避免自己的缺点，让面试官感觉你很牛B，然而往往面试官会发现你更多的缺点，还不如把缺点直接展示出来，人非圣贤孰能无过？更不要说完人，面试官也是人，他也是有缺点的。
跳槽动机很多不是最终拒绝你的原因，HR们更关心你对待跳槽原因的态度，想法和如何应对的。企业从外部雇佣人，肯定是希望更成熟的职场人，毕竟雇你来就是解决问题的，如果不小心发生了跟上一家一样导致你离职的动因，会担心你的不稳定性或无法应对。其实公司有什么问题，HR很清楚，有的时候不录用你，或者以跳槽动因不符拒绝你，不见得是坏事，也不是不认可你。
