“人比人，气死人”，职场此现象不在少数！如果处处时时事事都攀比，会黯淡时光、灰飞信心、耽搁前程。所以，我的建议是：不攀比。自己的学历高代表过去的些许辉煌，不说明今天还光彩照人。专业过人更要精益求精，技多不压身！掌握好自己的心态，修练好自己的专长，少关注别人的长短！“自扫门前雪，莫管瓦上霜”。现代化高频率的工作节奏下，要适应机械化、信息化、甚至智能化的工作环境，没有丰富的知识与精湛的技艺很难在某一单位出人头地。
竞争力会撞击不如你的人，让其与时俱进，在实践中完善、提高、发展自己的能力。否则，社会会淘汰他。“有人群的地方就有左中右”，“有一百个观众就有一百个哈姆雷特”。我们不能企望所有人在学历与专业上都并驾齐驱、同日而语，需知山外而山，强中更有强中手！所以要有一颗平常你心，学会设身处地、换位思考，退一步海阔天空！不能籍此去嘲讽打击别人。
有前提的，那就是员工态度要好，想提升的意愿强烈。这样，我就可以安排培训给他，或者有意识的多指点指点他，加速他的进步。观察一段时间后，如果他进步很慢，说明他可能不适合这个岗位，这时就要着手开始招聘新人了（如果有招聘名额的话）。
胸怀宽广，放低姿态，不因自己优秀沾沾自喜、目空一切、趾高气扬，也不因他人在某些方面平庸而籍此嘲讽、贬低、甚至打击。曲高和寡是规律，阳春白雪的命不长是真实现象，团队协作很重要，不能自命清高。
只要是态度好，提升意愿强烈，领导者安排一些培训或者加强对他的辅导，员工的能力都会提升很快的，慢慢的就会成长为熟手，而且他对领导还会格外感激。这就是双赢局面！
安排培训给他，或者有意识的多指点指点他，加速他的进步。观察一段时间后，如果他进步很慢，说明他可能不适合这个岗位，这时就要着手开始招聘新人了（如果有招聘名额的话）。
