总结是老板想付出的是和你想要的相差太大。1、生活压力大。在这家公司呆了6年，工资4K，五险一金扣完到手3.4k。在厦门这种环境下，我要还房贷，要生活，只能指望扣完平时工资，年底的奖金能有两三万，要不真的没办法生存。2、要求加班但是没有加班工资。公司的项目需要自己加班时我无条件做到，有时候因为加班过多，老婆都怪自己没办法顾家，就这样的情况，领导还是认为我们这些底层员工不够好。努力工作认为是自己成长的过程，但是直属领导的否定，让人很失落。3、薪酬不透明，制度不完善。因为是设计院，公司采取的是平时拿基本工资，年底根据你今年的产值扣除基本工资，剩下的是你的奖金。问题在于我永远不知道我今年做的项目具体的产值到底是多少，完全由领导说了算。有一年下来，我的奖金拿了5万，但是领导最喜欢的一个员工拿了10万。内心的那种不公平的感觉太强烈了。已经看不到前景，跳槽出去，根据这些年来自己的经验入职了一家相对稳定的甲方，希望新的平台能够让自己多学点东西，多成长。员工希望自己的工作事少钱多离家近，老板希望员工靠谱忠诚要求少，每个人都有自己的述求。现在人才流动性大，网络也发达，规划好自己的道路，总能找到自己想要的工作。人只能靠自己，靠有能力的自己。
我自认为自己就是个靠谱的员工，可是我也近期也像离职了，没有离职的原因是因为小地方，难找工作，也因为到年底了。说说为什么想离职吧，原本面试进来的是美工，部门有两个客服的，后面他们陆续离职了，客服的捡货，打单，下单都交给我我完成了，我在完成本质工作的前提下，做完之前两个客服干一天的活只需要两三个小时。在发货量没什么变化的前提下。那么问题来了，我一个人干了两三个人的活，运营也没给我加工资。本来自己美工的工作是效率很高的，经常被夸奖。所以这就是我干客服工作的理由？？运营想着能节约两个员工的工资开销，老板简直不要太夸他。我只是那可怜的短期韭菜。走上迟早的，不加工资一切都免谈。重要的还是家族企业，所有重要岗位都是他们的亲戚，外来员工只有两三个人。家族公司也是我不想待的原因，本身环境就不公平。他们培养运营助理，宁可选一个新人亲戚，也不会给外来的老员工机会。
同为创业公司，加入初创公司一年整，为组团队招了不少人，有一些心得体会。你投入多少时间在招聘上，你就收获多少人。你投入多长时间在挖人上，你就收获多少高管。靠谱的员工，还是比较好找的，我倒是觉得优秀的员工更难找。不知道题主说的靠谱是什么意思，我把它理解为各方面合格吧，我们是做新风机的创业公司，招聘的员工主要是市场职能岗位，对于这个水平的员工，通过常规的网络渠道和人脉就可以招到，两个月可以组建一个靠谱的10人团队。我们提供行业中等偏上的薪酬，我有十多年的人脉资源积累可以通过朋友介绍推荐，当然，进来的人不可能每个都靠谱，试用期或者后面淘汰即可，把团队的好的氛围搭建起来，起码是一个正能量的团队，专心做事人际关系简单的团队。后面团队的人也愿意推荐人加入有前途的公司。我们每月会安排团建，平时也多和员工交流沟通，这些是后话了，先招聘进来靠谱的人再说。
10年前，你见过网上有人抱怨靠谱员工难找吗？没有的事。为啥？那时候，能抱怨靠谱员工不好找的，都在高端论坛待着呢。这几年，互联网大潮冲出来一堆虾兵蟹将，这个CEO，那个总监的。嘴里说的那都赶上世界500强了，这个风口，那个投资，ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ轮投资，结果啥？存了十几万，就想做下一个facebook了。他们嘴里说着这个员工不靠谱，那个员工不来赛，结果呢？一半是“就缺一个程序员”系列，一半是“就缺一个技术合伙人”系列。为什么在他们眼里靠谱员工越来越难找，因为他们眼里的靠谱员工是拿钱少，做事多，唯命是从，还会歌功颂德。这样的人，是难找的呀。
很多的企业单位，都在说90后不靠谱，离职率太高，留不住。我本人作为一个90后，北漂3年，其实我也不想换工作，来回搬家搬到想死，来回的跳槽也是需要很大的勇气还要去处理新的人际关系好吗？！我也不愿意！薪资待遇和工作压力不成正比，你跟我谈个屁理想啊，老子都吃不上饭了，哪有空去理想！事实上也是很多的企业，都是60-70后在做领导，完全还是老一套方式管理，那很多70和80后，就对这种压榨习以为常了，90后生活处于一个信息交流的时代，想对比想了解分分钟的事，要真的想留住人，你就把钱给到位了，其他什么都好说！
自觉本人是很靠谱的，属于那种领导给了一摊活就不用管的那种，在自己能力范围内能解决的就自己解决了！刚调整个新岗位，之前都定完了工作量，周一正式上岗的时候临时又加了一半！！！！好吧，加我也认了，原本的我刚有点头绪，他让我扔下去接新加的工作，把原因告知后没去（好吧，应该再跟他确认一下，关键他也没强调必须去），然后流露出本人执行力不强的意思！我可真是呵呵呵了，谈完话的下午和第二天就把之前的烂摊子收拾了一遍，就这还没有执行力！干多少都没有，也不如在他眼前扫个地有说服力！
