我公司更奇葩，迟到一分钟一百块，迟到半小时以上扣半天工资，加班没加班工资，踩点上班下班就是工作态度不行，工作不饱和。其实说白了就是想尽办法，压榨员工时间，但是在一个一个人做两三个岗位的工作的公司，这些都很正常啦。请事假超过八天取消一切福利，包括过节费年终奖。所以，正在准备换工作……
对于这个问题我是这么觉得，上班迟到扣工资不合理，。首先对于员工来讲，但凡不是上班路上堵车或者不得已的原因有必要迟到还看领导脸色吗。再者拿老板或者管理层来讲，扣工资可以对员工起到警示和积极作用吗，结果肯定不是。所以能在一起工作都是缘分，我想一个团队，一个企业对于员工晚点或者迟到都应有一个合理的规定。
现在老板和员工的关系已经不再简单的是以前那种雇佣关系了，合作关系以后肯定会越来越普遍，这是一种时代的趋势，也是一种好的工作氛围，在有些事情上，我们可以抓大放小，这样管理起来更轻松。
罚款书行政权利，公司没有行政权利，无权扣工资，可以将工资转化成若干部分，包含考勤补贴，迟到考勤不记补贴。或者公司制度规定明白什么是违反公司规定，什么事严重违反。。。等等，但工资最多不准扣当月的20%
对于企业来说，上班迟到肯定是要受到适当的小惩，但是对于员工来说，如果迟到扣工资的话，加班也一样要有加班工资来对应
这问题还用问吗？迟到如果不扣工资，每天8个小时你能迟到7个半小时。
