应聘时讲的待遇噼里啪啦，企业文化噼里啪啦，薪资补助噼里啪啦，好的，既然你想要我我想要你，那我就签你家合同，嗯？合同上怎么跟你讲的不一样？底薪一下子死了三分之一？！ 正在犹豫时企业方过来了，哎呀现在不景气，别家企业的工资差不多都是这样的...死骗子...我因为你推掉好几个合适的offer，先暂时签上一个月我就走！以上，真实求职经历。
今年毕业，大四校招拿了offer，某地产公司管培生，白纸黑字写着月薪7k+广州免费的一套单身公寓当宿舍，结果签合同时合同上的待遇是3.5k+被分配到了海口+无住房只有800房补+单休。这完全就是诈骗，为了这个工作拒了好几个待遇不错的offer。 所以看到合同上这个数字的时候立马决定跳槽，开始骑驴找马。
谁说的？你看各大高校、研究所里的90后，任劳任怨，吃苦耐劳，全年无休，动辄通宵做实验，一个月几百块钱，照样干的热火朝天没几个辞职的。我说这个的意思是： 90后其实是个特别能吃苦，特别能战斗，主观能动性特别强，特别不怕失败，特别有奉献精神，特别不计报酬的群体，只不过这些优秀品质只会在他们认为值得的地方展现。
你们告诉我们刚开始不要太在意薪水，我们信了，于是我们拼命干活，不提加薪，然后你们就真不加薪了；你们告诉我们年轻人有活力，多干点不是坏事，我们信了，总在加班，然后你们就真不让我们休假了；你们又告诉我们要听话，不要每天抱怨，要做一个没有思想的机器，能干活就行，对不起，我们不是傻，再见。
因为网络的发展，减少了信息不对称，也就降低了决策成本。在更早的一代人眼里，工作更多意味的是“饭碗”，选择也比较少，相对来说更不容易做出决定。但现在，选择越来越多，其实相当于环境的包容性变强了，对个人来说，想要做出决定也就没那么难了。
就我经历过的应届生辞职事件里面，无一例外是公司钱给少了。每年的应届生就象出栏的肥羊一样是每个公司梦寐以求的盘剥对象。价格极低，有可能能挑到极品，这些都是校招公开的秘密。应届生并不会更喜欢辞职，只是公司更喜欢盘剥他们，仅此而已。
