对我来说，候选人的简历是文字，可能是经过深思熟虑花了很多时间完成的。但是我想看他表达。不是说测谎啊看微表情之类的，一个人在短时间内，压力之下是否有良好的表达自己，与人沟通，组织语言逻辑的能力，真的从简历上看不出来。
看自己是不是一个做事态度认真的人，这可以直接映射到实际的工作中。如果只是简单几句的话，面试官听完会感觉像白水一样，没有感觉。
大部分面试官在招人的时候，并没有接受专门的面试流程培训，所以只能跟着经验感觉走。从自我介绍开始，然后一步步进入到面试状态。
你让我带简历 就是为了了解我，你拿了简历，还叫别人自我介绍，让人感觉多此一举，有点享受拿着面试官的赶脚似的。
应该是考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我 介绍就不会有明显出入。
感觉这是一个必要的过程，如果面试官不需要做自我介绍，上来就开始提问题，多半会面临很多的压力。
渔乐新闻大爆炸
还没有个性签名哟
