个人比较喜欢效益与公平合理的公司。我无法接受在劳动方面受到不平等的待遇。前几天，我们老师在统计我们部门劳务费的时候，列了一个表格，期间包括“应发金额”和“实发金额”。两个项目唯一的区别就是实发金额=应发金额四舍五入后的数值。于是，一个部员应发133.5，四舍五入后实发100；另一个部员应发64.5，实发100。我个人认为，工作价值方面是没有四舍五入的。可能二三十块钱在社会人眼中看来真的不算什么，但是在发工资的时候它代表的是我们的工作价值呀！希望未来能够不要遇到这样的情况了，真的感觉不公平啊！
在找工作中，有三点特别重要：平台，晋升通道，福利待遇。平台就是公司，选择哪个行业里的公司，在哪里上班，怎么样更符合自己的职业规划，这需要你擦亮双眼，综合评估，理性选择。关于晋升，一种情况是在地方企业工作，这类企业大事都是老板说了算，部门架构很简单，人员也少，不仅薪酬没有优势，职位更是毫无晋升可言，在里面上几年班，跳槽的时候这种资历没什么用。福利待遇要好好谈，现在职场中，待遇陷阱太多，很多工作听起来年薪有几十万，但是能稳稳拿到手的月薪就三五千。
我18年7月毕业，好不起眼的大专学历，学的专业毕业后自己不愿意做，勉强找了一家装修公司做个工程监理也不算是转行，每月工资只有3.0k，我们四线城市够吃喝，压力其实并不是来源于工资或者其次，就是每天晚上睡觉的时候都在想我会一辈子都这样下去吗，现在的生活是我想要的吗，各种迷茫，压力大的不行，有空就约朋友喝酒聊天，感觉自己已经有点病态了，打算辞职，希望明年新工作好一些，希望都好起来！
我主要看重个人的提升空间，自己能在这个职位上得到多大的提升和锻炼，花在岗位上的时间华丽啊的除了工资还有多少其他的汇报，例如：“专业技能，管理经验，工作方法等等，”没有能力提升空间的简单重复性劳动无法让我接受。
我是否喜欢它的工作内容，这项工作注重的点是不是适合我的，比如说我比较大大咧咧无拘无束，但这项工作主要在于一个人的细心和敏感、换位思考，我就不会去做，找到一个合适的岗位能更发挥自己的优势，达到事半功倍的效果。
公司的发展前景，只有一个前景看好，蒸蒸日上的企业才有可能给我提供实战的平台，才能让我的职业规划有一块见识的落地点。
