面试的只是普通的HR，层级较低。如何评估员工在试用期内的表现，这个比问工资更实际，因为，你要投其所好，了解情况，才能保证自己的发展跟的上企业的需求。
请问您当初选择这家公司的原因是什么，借助对方观点，更容易听到一些不那么虚的东西，还可以借机判断一下这个人，以及从他那里看清楚一些公司的 企业文化。
面对高层面试官，可以问贵公司的发展目标和方向是什么，选择一个目标，有理想的公司很重要，公司都不知道向哪里发展，这个公司也不会有前途。
您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化，长久的发展，拼的是管理层的战略布局，看得远才能够走的远，这样的公司才是好公司。
这个职位在贵公司的发展前景是什么样的，问什么时候晋升，不如问这个职位未来的上升渠道。怎么才能晋升，这才是我以后的工作指标。
与同行业的竞争者相比，公司的核心竞争优势在什么地方，没有竞争优势，说不定半年后公司倒闭了，那么，我的职业生涯也就结束了。
