把员工当呆板，员工罹病的时辰，不闻不问，家里有事，不给你给假。便是把人当呆板使唤，怎么兴许对公司有好感。一个好的打点者是具有情面味的，理解理睬难处，理解理睬员工。
拟定的轨则，完全不思考现实环境。上班不克不及玩手机，看一眼，罚款；上班不克不及迟到，就算迟到一分钟，罚钱；加班加点去事项，没有任何加班费，吃的本身去买吧，公司不管。
认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。
选择吧、跳槽是很正常的现象，你发现另外一家公司比自己现在呆的要好，或者说你待腻了现在的公司。什么可能都有的。
事项干好干坏一个样，事项做得再好也没用，和其他大家为千篇一律，每天欠好好干活的人，人为仍旧还是拿。
对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。
王者小可爱佳怡
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