我自己大学毕业做广告视频后期，刚毕业那会儿找了个小公司，一个月有半个月没视频业务，没业务的时候不停的学习各种软件，然后呆了三年跳槽。工资的话在我们城市中偏上，我也是进来了才发现要进来不简单，一个月十来个人应聘另一个视频后期，一个没招。
很多的应届毕业生，对自己新入职的第一份工作要求都是比较低的，这个阶段他们要解决生存问题，只要企业给的工资能够保证基本的生活。应届毕业生也不会说什么。
因为应届毕业生刚刚毕业在学校里学到东西啊，都还记着呢，都没有忘。然后刚刚从学校里出来的人心思也都比较单纯，没有那么社会。
因为刚出来的毕业生他们毕竟还是需要培训的因为什么东西都在更新换代的，那当然人肯定也需要这样了。
我觉得很多职位都要招应届毕业生，是因为他们的工作暂时没有稳定，不会考虑结婚，能够减轻公司不必要的开支和麻烦。
应届生如同一张白纸，企业文化可以进行书写，另外应届生具有很强的生值潜力，企业也是看中了这一点。
