13年面试一个大型传媒公司，好不容易混到最后一关，面试我的是一个部门总监，看着就很厉害！跟大家一样，问完了一通问题后，看着是有过的机率，也是他问到酬劳的问题！“你的意向薪资是多少呢？”当时来之前也做过很多的功课，也设想了很多答案，遇到这个问题怎么回答，说实话，现场因为紧张，很多都忘了，但我却谨记一点，不能太傲，也不能太没信心，因为面试官问这个问题就是要测试你很多综合能力：自我认知，行业认知，性格等等于是当时我回答：“薪资方面的可以根据公司对这个工作的安排，据我了解，这个工作在行业的平均工资在***元到***元间，应该我们公司也在这个范围！当然因为我是新人，刚来到这个公司最重要的是要学习，我希望公司能给我更多成长的机会，我也相信，公司不会亏待任何有能力之人。”诸如此类等等，最后当然是成功入职了。
我做过几年人力资源 ，当过很多次面试官，这跟公司的薪酬体系有关，同时看您面试什么岗位，据我了解，企业的薪酬体系基层工作者工资基本幅度不大，比如面试基层工作，这个时候面试官的提问的几率比较小，或者是礼貌的回答。你可以用以问代答：“我相信公司对每个员工是公平的，作为一名打工者，当时是工资越高越好，面试官，通过面试您最高能够给我多少工资？”这样回答的前提条件是你要有足够的自信。没有自信就可以回答：“按照公司的薪酬体系给我发工资就可以了！”
这确实是个问题。对于我来说，当然是“韩信点兵，多多益善”。因为薪酬对于我来说不仅是养家糊口的收入，更是自我价值的体现，以及社会身份地位的体现。当然，我也理解，对于公司而言，薪酬不仅是留住人才的重要手段，更是成本核算的关键部分，需要把好钢用在刀刃上，发挥最大效能。如果要非要给一个具体数目的话，我希望不少于……。当然，如果可行的话，我更希望试用一段时间再谈具体薪酬，我相信自己的价值，更相信公司的价值与文化。
肯定要比自己预期想要的那个数多报一点，毕竟到时候肯定会砍价的。当然，一般大公司有自己的薪酬制度，对你满意的话，也不会砍价。我曾经就去过一家公司，当时刚毕业一年多吧，也不知道到底多少钱合适，于是就报了3000块钱，人事当即就决定录用我了。但是后面跟我聊天的时候，她也问了，为什么我有经验，工作能力也还行，不报四千多？后来我也了解到，三千块几乎是整个办公室里面拿的最低了，有一段时间心塞的要死。
大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。所以我觉得可以根据自己的工作经验，还有市场的行情总结一个数字告诉面试官，这样面试的人也会有个心理准备。
