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职场有什么危机,你是如何看待职业危机的?优质

918次浏览| 2022-07-11 13:16:51 更新
来源:互联网
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‍‍作为家里的经济主要来源,我深刻地感受到中年人的压力和无助。我老公家境贫寒,但他十分喜欢小孩。当二胎放开后,我们就要了二胎。虽然我十分恐惧,但因为年龄关系,很害怕犹豫的结果是高龄产妇,所以不如早生。二胎后,由于没有老人家帮忙,我们只好请全职保姆,经济压力开始显现。不久,我老公认为四口之家需要大房子,并一己之见看中了郊区的一套四房,换房成功。从此,我们从收租模式转为供房模式,经济压力雪上加霜。老公在事业单位工作,收入稳定在低水平。不但开源的压力在我身上,他还负责管理节流,拼命压缩我们共同的生活质量。我焦虑万分地看着这个家庭,不知驶向何方,种种后悔难过不一而足。

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我老公45岁,做财务的,失业半年了。我已经10个月没上班了,一直在家养胎待产,现在宝宝3个月了,我妈和家婆都不在了,只能自己带孩子。最快也要宝宝三年后上幼儿园才能上班。家公今年88岁,目前自己能照顾自己。也是年纪的关系,老公至今没收到一份面试。我倒不是没有担心,只是不想给老公压力,他肯定比我着急,上有老,下刚添个小的,人到中年,除非公司需要年纪长镇住场面的财务总监,不然谁会聘请40多岁的人啊!我看得很开的,人只要勤劳不会饿死了。我老公月薪税后12K,工作又体面。如果落差太大,也怕他接受不了,我会努力宽慰他,我们不是物质的人,怎么过不是过呢。‍‍

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‍‍工作这么多年还是个开发主管,手下员工最多的时候 8 个人。打算在北京再工作 5 年。如果5年之后薪资能有 40K 一个月左右,我会考虑继续深造。不然就回老家发展,因为北京和江西的教育理念不一样,孩子在北京上学,高考还得回户籍地,这对孩子发展有很大影响。未来几年,我首先要做好本职工作,工作得到领导肯定,才有涨薪的可能。如果有合适的管理层岗位,我也会考虑从开发主管转岗。同时也考虑回老家发展,开个饮食店,摆个摊,或者加盟一家卤味店。

本科二本,读了计算机科学与技术专业。22 岁毕业,先后去过 3 家公司,但干得不久,短的 3 星期,长的 5 个月。最后找到了现在的公司,在二线城市,从事编程工作,干了 8 年。30 岁了,没有了工作热情和冲劲,领导的排挤也越发让我失去斗志。领导对我越来越疏远,如果有更好的发展机会,领导会留给其他同事;工作碌碌无为,每天纯粹是按点到办公室、坐在电脑旁等着下班。对未来越发恐慌,害怕有一天被淘汰。

今年 30,到了传说中程序员最应该迷茫的年龄了。按某司 34 岁就劝退的要求,还有4年的程序生涯。很少的一部分转到了完全不相干的行业,理由是写程序太累,30 岁以后身体就不行了;还有相当一部分转到 IT 的其它岗位,比如,产品、测试、售前、需求管理等等。有一段时间,半夜总是失眠,躲进卫生间,点上一支烟,对镜子问:“这是你想要的生活吗?”

已经失业在家一年了,一是待遇问题,不像刚毕业的学生几千块就可以搞定;二是工作强度问题,不像20几岁的人又能加班又能那么听话。如今 35+,好尴尬的年龄。转行管理又没有口才;继续技术,又不知前方路在何处,也不知道要学什么、未来又会流行什么。‍‍

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