主要做企业文化和核心价值观培训，包括领导讲话、观看企业宣传片、老员工祝福视频、新员工个人风采录、司歌大赛视频，参观企业标准化（智能化）工地项目、企业荣誉室，组织内务抽查、课前一歌（司歌）、新员工入职宣誓、集体生日晚会、优秀新员工评比等系列文化培训内容，主要目的帮助95后新进应届毕业生消除对企业和对新同事的陌生感，增强对企业的认同感。
帮助新员工迅速转变角色。通过个人发展培训，帮助新员工迅速转变角色、快速适应职场生活。在学员总结资料中，很多学员都提到了这一点，如有学员提到，在培训中，我深刻意识到了我现在已经不再是个学生，已经走上社会，需要快速、有效的完成从学生到职业人的转变。
强化培训成果的输出与转化。要求每位学员结合自身学习情况和个人未来五年的职业生涯规划，撰写入职教育培训总结。并要求学员所在单位把新员工培训总结呈报本单位领导审阅后，上报集团公司备案，作为对参培人员考察考核和职业生涯发展跟踪的重要资料予以留存。
包括职业角色与定位、职业生涯规划、寄语工作一年后的自己、新老员工见面交流会、老员工个人成长经历介绍等培训主题，主要目的帮助95后新进应届毕业生迅速转变角色、快速适应职场生活，了解企业职业生涯发展通道并提前好个人职业生涯规划。
严格培训纪律。一是要求学员每日制定“531”行动计划（5个印象深刻的知识点、3个可以运用到工作中去的方法、1项即刻实施的措施），并于次日开课前采用抽签形式对前一天的学习情况进行“复盘”分享，达到温故知新的学习效果。
注重团队合作培训，包括新员工拓展训练、拔河比赛、篮球友谊赛、联谊晚会等系列团队合作培训内容，主要目的帮助95后新进应届毕业生建立起较强的团队荣誉感和归属感。
